採
用
・
育
成
の
対
応

○   採用基準、適性検査の企画・立案

○   新入、中堅社員、管理職の研修・教育

○   安全衛生教育

処
遇
へ
の
対
応

○   賃金制度（職務・職能給）の策定
賃金水準検討、賃金体系、人事考課制度、目標面接制度等

○   各種規則（規程）の作成
就業規則、嘱託就業規則、パートタイマー就業規則、
賃金規程、退職金規程、出張・旅費規程、育児・介護休業規程、
慶弔見舞金規程、安全衛生管理計画

法
定
手
続
へ
の
対
応

申請、代理・代行

労基法　　　　時間外協定（書）届、変形労働時間制の協定（書）届、
　　　　　　　その他各種協定（書）届

労災保険　　　業務上・通勤災害（第三者行為を含む）、休業（補償）、
　　　　　　　障害（補償）、遺族（補償）及び各種一時金

雇用保険　　　各種資格取得、離職票、高年齢継続給付、育児（介護）
　　　　　　　休業給付

健康保険　　　資格の喪失、扶養家族、傷病手当金、出産一時金、
　　　　　　　高額療養費他

厚生年金　　　各種年金

国民年金　　　各種年金

その他　　　　労働保険（労災・雇用）成立届、社会保険（健保・厚年）
　　　　　　　成立届、労働保険概算・確定保険料届、労基署、
　　　　　　　職業安定所、社会保険事務所、調査立合

各
種
助
成
金
へ
の
対
応

申請、代理・代行

中小企業緊急雇用安定助成金、地域再生中小企業創業助成金、

地域雇用開発助成金、中小企業基盤人材確保助成金、

受給資格者創業支援助成金、試行雇用（トライアル雇用）奨励金、

特定求職者雇用開発助成金、定年引上げ等奨励金、

育児・介護雇用安定等助成金、その他各種助成金

給
与
計
算

コンピューターによる給与計算

コンピューターによる年末調整